공무원 시험 합격 후 연수 과정 및 첫 발령까지의 절차

공무원 시험 합격 후 연수 과정 및 첫 발령까지의 절차

서론

공무원 시험을 합격한 후, 많은 수험생들이 다음 단계에 대해 궁금해합니다. 공무원 시험 합격은僅僅 시험을 통과한 것만이 아니라, 다양한 절차를 통해正式적으로 공무원으로 임용되는 과정입니다. 이 글에서는 공무원 시험 합격 후 연수 과정 및 첫 발령까지의 자세한 절차를 설명하겠습니다.

공무원 시험 합격은 많은 수험생들이 꿈꾸는 목표입니다. 그러나 시험을 합격한 후에도 여러 가지 절차를 거쳐야만正式적으로 공무원으로 임용될 수 있습니다. 이 글을 통해 공무원 시험 합격 후 어떤 단계를 거쳐야 하는지, 그리고 각 단계에서 무엇을 준비해야 하는지 자세히 알아보겠습니다.

 

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공무원 시험 합격 후 절차 자세히 보기

신규임용후보자 등록

공무원 시험을 합격하면, 첫 번째로 해야 할 일은 신규임용후보자 등록입니다. 이 등록은 시험주관 기관에서 연락이 오는대로 진행해야 합니다.

 

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신규임용후보자 등록 자세히 보기

• 등록 대상: 공개경쟁신규임용시험의 합격자는 규칙으로 정하는 바에 따라 시ㆍ도지사 또는 교육감에게 신규임용후보자등록을 신청해야 합니다. 8급 이하 공무원의 신규임용시험 합격자는 해당 지방자치단체의 장에게 등록을 신청해야 합니다.
• 등록 기간: 등록신청은 규칙으로 정하는 기간 내에 해야 하며, 이 기간 내에 등록신청을 하지 않은 경우 임용될 의사가 없는 것으로 본다.
• 등록 후 처리: 등록자를 성적순으로 나열한 후 명부를 작성합니다.

부서 배치 및 임용유예

합격자 등록 후, 다음 단계는 부서 배치입니다.

 

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• 부서 배치: 다수부처에 배치되는 직렬의 경우, 맞춤형 부처배치 절차를 통해 부처를 결정합니다. 단일부처에 배치되는 직렬의 경우에는 별도 부처배치 없이 해당부처에 임용추천 예정입니다.
• 임용유예: 합격자가 학업, 질병치료, 기타 부득이한 사유로 인해 공무원으로 임용받기가 어려운 경우, 일시적으로 임용을 늦추어 주는 제도입니다. 임용유예를 신청하려면 각 부처의 인사담당부서에 변경 신청해야 합니다.

임용필요서류 제출 및 신원조사

부서 배치 후, 임용필요서류를 제출하고 신원조사를 받아야 합니다.

 

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임용필요서류 제출 및 신원조사 자세히 보기

• 임용필요서류: 임용될 부처가 정해진 후, 각 부처의 인사담당부서에서 필요한 서류를 제출해야 합니다. 예로는 신체검사서, 신원진술서 등이 포함됩니다.
• 신원조사: 임용 결격사유를 확인하기 위해 신원조사를 진행합니다. 이 과정은 임용 전 수습 포함 시보임용의 일부입니다.

기본교육 및 시보임용

임용필요서류 제출과 신원조사 후, 기본교육을 받고 시보임용을 합니다.

 

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기본교육 및 시보임용 자세히 보기

• 기본교육: 각 부처에서 정한 기본교육을 받습니다. 이 교육은 공무원으로서의 기본적인 지식과 능력을 습득하기 위한 과정입니다.
• 시보임용: 기본교육을 마친 후, 실제 업무를 수행하면서 실무 능력을 평가받는 시보임용을 거칩니다. 이 과정은 임용 전 수습 포함입니다.

Q&A

Q: 공무원 시험 합격 후 신규임용후보자 등록을 하지 않으면 어떻게 되나요?

• A: 신규임용후보자 등록을 하지 않은 경우, 임용될 의사가 없는 것으로 본다. 따라서, 등록을 반드시 규칙으로 정하는 기간 내에 해야 합니다.

Q: 부서 배치를 받았지만, 원하지 않는 부처로 배정받았을 때 어떻게 해야 하나요?

• A: 부서 배치를 받았지만 원하지 않는 부처로 배정받은 경우, 부처별 배정인원과 채용후보자의 부처 선호가 일치하지 못하여 원하는 부처에 배정받지 못하는 경우가 있습니다. 그러나, 부처를 재배정받을 수 있는 경우는 임용포기 인원이 발생하는 등의 경우에 한정됩니다.

Q: 임용유예를 신청할 수 있는 사유는 무엇인가요?

• A: 임용유예를 신청할 수 있는 사유로는 학업, 질병치료, 기타 부득이한 사유가 포함됩니다. 이러한 사유로 인해 공무원으로 임용받기가 어려운 경우, 일시적으로 임용을 늦추어 줄 수 있습니다.

Q: 임용필요서류 제출 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?

• A: 임용필요서류 제출 시, 각 부처의 인사담당부서에서 필요한 서류를 정확히 제출해야 합니다. 예로는 신체검사서, 신원진술서 등이 포함되며, 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 임용이 취소될 수 있습니다.